رأی شعبه دیوان عدالت اداری

با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت [1ـ شرکت پست جمهوری اسلامی ایران اداره کل پست استان گیلان 2ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور] نظر به اینکه تبدیل وضعیت استخدامی مستخدمین واجد شرایط از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه (1/1/90) بر اساس دو مجوز قانونی امکان‌پذیر بوده است که در صورت داشتن شرایط مقرر جزء حقوق مکتسبه مستخدمین محسوب می‌گردد: 1ـ مستفاد از رأی وحدت رویه شماره 244ـ23/4/87 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، به استناد تصویب نامه شماره 13868/ت282/هـ ـ20/4/67 هیأت وزیران، مستخدمینی که تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن آیین نامه اجرایی بندهای «و»; و «ی»; ماده 145 قانون برنامه پنجساله چهارم توسعه 9/5/84 با داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی، دارای سه سال سابقه پیمانی بوده باشند. 2ـ طبق تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366 و رأی وحدت رویه شماره 200ـ25/5/89 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه اعم از مدارک دانشگاهی یا غیردانشگاهی؛ با عنایت به اینکه رأی وحدت رویه و تبصره 2 ماده 7 قانون اخیرالذکر تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن تبصره 2 ماده 57 قانون صدرالذکر (1/1/90) اعتبار قانونی دارند و با توجه به اینکه حسب مدارک و مستندات پیوست پرونده شاکی در تاریخ 1/1/79 به استخدام پیمانی اداره مشتکی عنه درآمده است، لذا شعبه با احراز شرایط مقرر در بند 2 فوق الذکر، شکایت شاکی دایر بر الزام اداره طرف شکایت به تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی را وارد تشخیص داده و حکم به ورود آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 27 دیوان عدالت اداری ـ مستشـار شعبه
ساریخانی ـ مرادی