رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

درخصوص دادخواست خانم ف. ش. به طرفیت خوانده [ اداره کار و امور اجتماعی جنوب غرب تهران ، هیات حل اختلاف کار]و در اعتراض به رأی شماره 92009111-92/11/21 [ هیات حل اختلاف دایر بر الزام کارفرما به انعقاد قرارداد موقت ]با توجه به شرح شکایت شاکی و دفاع خوانده و اسناد و محتویات پرونده متشکله در اداره کار و اظهارات طرفین اولاً به موجب اصول مسلم حقوقی و مواد 14 و 15 آئین نامه اجرایی ماده 164 قانون کار و ماده 87 آئین دادرسی کار، اثبات رابطه کار و دائمی بودن آن بر عهده کارگر است که افزون بر آن که شاکی دلیلی بر دائمی بودن قرارداد خود ارائه نکرده است. بر اساس محتویات پرونده و اقرار شاکی نامبرده از مورخه 86/06/20 بصورت موقت با شرکت اتوبوسرانی به عنوان راننده فعالیت داشته است ثانیاً رای صادره حکم به بازگشت به کارشاکی با انعقاد قرارداد برابر مدت مندرج در آخرین قرارداد نموده است که ایرادی به رای صادره وارد نیست. علیهذا حکم به رد شکایت شاکیه مستنداً به ماده 63 قانون آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می گردد. رأی صادره با توجه به اقامتگاه اعلامی ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به درخواست هر یک از طرفین یا وکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی آنها خواهد بود.
رئیس شعبه بیستم دیوان عدالت اداری - کلیوند

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه اعتراضات تجدید نظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی از جمله مواد 7و9و10 قانون کار و رأی وحدت رویه شماره 372 ـ 92/05/28 و 238 ـ 92/05/16 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد. لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، رأی معترض به عیناً تایید و استوار می گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 12 تجدید نظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
رحیمی ـ کرمی