عنوان: شرط بازنشستگی پیش از موعد در کارگاههای صنعتی و تولیدی

پیام: کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه پنجم به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند.
مستندات: ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران- قانون اصلاح مواد ( 9 ) و ( 10 ) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ( 113 ) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران-ماده 80 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (1394 ـ 1390)-
شماره دادنامه قطعی :
9509970955401255
تاریخ دادنامه قطعی :
1395/04/08
گروه رأی:
اداری
آراء منتخب پرونده:

عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

به موجب ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 82/5/26 مقرر گردیده که کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجاز اند تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند به موجب قانون اصلاح مواد 9 و 10 این قانون مصوب 85/10/26 عبارت برنامه چهارم جایگزین برنامه سوم شده است. همچنین بنا به حکم قانونگذار در ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در طول سالهای برنامه پنجم نیز تنفیذ گردیده بر این پایه نظر به اینکه شاکی دارای 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی می باشد و با توجه به اینکه کارفرمای وی نیز با احراز شرایط مذکور مشارالیه را جهت برقراری مستمری بازنشستگی به سازمان تأمین اجتماعی معرفی نموده و با التفات به اینکه با احراز شرایط مندرج در مقررات مزبور عدم اقدام سازمان تأمین اجتماعی نسبت به بازنشستگی وی جواز قانونی ندارد، لذا با پذیرش خواسته شاکی حکم به الزام اداره کل تأمین اجتماعی استان قزوین نسبت به برقراری مستمری بازنشستگی وی طبق مقررات مزبور صادر و اعلام می نماید. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان مستند به ماده 65 قانون دیوان عدالت اداری می باشد.
رئیس شعبه 29 دیوان عدالت اداری - بهرامی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه مواد استنادی شعبه بدوی طی دادنامه تجدیدنظر خواسته انجام تکلیف برای کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی به ازاء هر نفر که اشتغال جدید پیدا می کنند موجبات بازنشستگی یک نفر از شاغلین را با احراز شرایط از قبیل بیش از 25 سال سابقه پرداخت با 50 % مابه التفاوت فراهم نموده است. لذا تجدیدنظر خواهی سازمان تأمین اجتماعی از رأی شعبه بدوی که منطبق با مقررات صادر گردید وجاهت نداشته ضمن رد درخواست تجدیدنظر خواهی مستنداً بماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری دیوان دادنامه تجدیدنظرخواست عیناً تأیید میگردد. رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
جعفری ورامینی ـ سعادت

نقد رأی

تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0

نقدهای شما