عنوان: تبدیل بازنشستگی از عادی به بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور

پیام: در صورت تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل از سوی کمیته استانی، درخواست بازنشستگی عادی مستخدم، موجب تضییع حقوق مکتسبه وی در مطالبه تغییر به وضعیت بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور نمی باشد.
مستندات: ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران- رأي شماره 225 مورخ 1389/06/22 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- اصل رعایت حقوق مکتسبه-
شماره دادنامه قطعی :
9409970956100849
تاریخ دادنامه قطعی :
1394/05/27
گروه رأی:
اداری
آراء منتخب پرونده:

مصوب
1) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
مصوب
1) رأي شماره 225 مورخ 1389/06/22 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
مصوب
1) اصل رعایت حقوق مکتسبه

نقد رأی
تعدادموافق: 1 ـ تعدادمخالف: 0

نقدهای شما