|
عنوان: 1-اعمال مقررات تامین اجتماعی درخصوص مزدبگیران2-بار اثبات حجمی بودن قرارداد
پیام: صرف استخدام و به کارگیری مستخدم به صورت حق الزحمه ای نافی اعمال مقررات تامین اجتماعی نمی باشد و کسانی که درقبال دریافت دستمزد کار می کنند مشمول مقررات قانون یاد شده می باشد.در صورت احراز اصل رابطه استخدامی، اداره باید ادعای حجمی یا شرکتی بودن قرارداد استخدامی را اثبات نماید
مستندات:
|
شماره دادنامه قطعی :
9509970905601292
تاریخ دادنامه قطعی :
1395/09/20
گروه رأی:
اداری
آراء منتخب پرونده:
|
