مرجع رسیدگی به دعاوی کارکنان مشمول قرارداد کار معین - 3/15/2016 12:00:00 AM

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه شاکی محترم نمی تواند خواسته اش را قبل آنکه در مرجع محترم یاد شده که در بالا به آن اشاره شد [هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی] مطرح نموده باشد مستقیماً در این مرجع شکایت نماید، بنابراین در موقعیت فعلی شکایت وی قابلیت استماع نداشته، مستنداً به بند 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار عدم استماع صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف مهلت بیست روز قابل اعتراض در محاکم تجدید نظر دیوان عدالت اداری می باشد.
رئیس شعبه 23 دیوان عدالت اداری - برقعی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه طبق ماده 157 قانون کار صرفاً اختلافات ناشی از قانون کار بین کارگر و کارفرما حادث می گردد و قابل رسیدگی در هیأت های تشخیص و حل اختلاف می باشد و چون شاکی (تجدید نظرخواه) از کارکنان مشمول قرارداد کار معین در اداره طرف شکایت بوده و طبق ماده 188 قانون کار از شمول قانون کار خارج می باشد، بنابراین دلیل قانونی مبنی بر رسیدگی در هیأت های حل اختلاف و تشخیص اداره کار محرز نیست و موضوع طبق ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل اعتراض و رسیدگی در دیوان عدالت اداری است. علی هذا با استناد به ماده 72 قانون یاد شده و نقض رأی معترض عنه پرونده جهت رسیدگی ماهوی به شعبه مرجوع الیه بدوی اعاده می گردد. رأی صادره قطعی است.
مستشاران شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری
اکابری ـ مولابیگی