رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری

حسب مفاد رأی شماره ... هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار رودبار ـ منجیل شکات قبلاً طی دادنامه شماره ... هیأت حل اختلاف به کار قبلی خود اعاده شده‌اند و اخراج مورخ ... آنان غیرقانونی تلقی شده است، لکن هیأت تشخیص مرقوم در رأی شماره ... اخراج کارگران شاکی را از جهت اینکه زمینه کاری برای عنوان نگهبانی درشرکت پالایش روغن گیلان (واریان) وجود ندارد و نیز به دلیل عدم تفاهم کاری فی‌مابین اصحاب دعوی موجه اعلام می‌نماید و هیأت حل اختلاف هم طی دادنامه شماره ... رأی هیأت تشخیص را خالی از اشکال دانسته و با استنباط عدم امکان تداوم کاری برای کارگران شاکی در واحد مربوطه، این رأی را ابرام می‌نماید. بنا به مراتب فوق الذکر، رأی هیأت حل اختلاف مورد اعتراض شکات واقع شده به شرح ذیل واجد ایراد قانونی است چون اولاًـ عنوان نگهبانی در اشتغال به کار شکات در واحد مربوطه موضوعیت ندارد تا در صورت عدم نیاز به آن اقدام به اخراج کارگر شود، بلکه آنچه مهم است، اشتغال شکات با وصف کارگری است و کارفرما مکلف در به کارگیری آنان درسایر عناوین شغلی می‌باشد. ثانیاًـ عدم تفاهم کارگر وکارفرما از علل موجهه قطع رابطه کاری به شرح مذکور نمی‌باشد چرا که تفاهم صددرصدی بین کارگر و کارفرما در هر کارگاه یا شرکت منتفی است و اختلاف نظر و سلیقه‌ها دراین‌گونه مشاغل یک امر بدیهی می‌باشد. ثالثاًـ موارد خاتمه قرارداد کار و قطع رابطه کاری طبق ماده21 قانون کار احصاء شده است و عدم تفاهم مورد اشاره، خروج موضوعی از موارد مذکور در ماده 21 را دارد، بنابراین دادنامه صادره از شعبه محترم 19 مغایر با موازین قانونی تشخیص، لذا با اختیار حاصل از ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ضمن نقض دادنامه شعبه 19 حکم به ابطال رأی شماره ... هیأت حل اختلاف اداره کار به شرح مارالبیان و طرح مجدد موضوع در شعبه هم‌عرض با رعایت مدلول این دادنامه و تبصره ذیل ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 صادر و اعلام می‌شود. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه
اشراقی ـ شریعت‌فر ـ دلاوری ـ یاورزاده ـ درزی رامندی