رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با توجه به ماده 64 قانون تأمین اجتماعی که به موجب آن سازمان تأمین اجتماعی عهده دار معالجه کارکنان طبق مقررات تأمین اجتماعی است و مرخصی زایمان نیز جزو ایام بیماری تلقی می گردد، مضافاً قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی را به عهده سازمان تأمین اجتماعی قرار داده است، شعبه بر این اساس حکم به ورود شکایت و پرداخت حقوق دوران مرخصی استعلاجی (زایمان) را از سوی تأمین اجتماعی صادر و اعلام می نماید. در خصوص شکایت به طرفیت اداره طرف دوم، به جهت عدم توجه دعوی، رأی به رد شکایت صادره می شود و رأی صادره قابل تجدیدنظر است.
دادرس شعبه 25 دیوان عدالت اداری - احمد خضرایی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه دادنامه تجدیدنظرخواسته و مفاد دادخواست تقدیمی از ناحیه سازمان تأمین اجتماعی، و با توجه به تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم خانواده مصوب سنه 1392، و به موجب مصوبه شماره 92091/ ت46527/هـ مورخ 1392/4/19 هیأت وزیران، اصولاً مدت مرخصی زایمان، از شش ماه به نه ماه تمام پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین گردیده و قانون مذکور و مصوبه مورد بحث عام الشمول بوده و شامل بخش های دولتی و غیردولتی می گردد و حالیه با توجه به مراتب فوق و با عنایت به اینکه ایراد و اشکال موجه و مدلل و موثری که اساس دادنامه صادره را مخدوش و متزلزل نموده در نتیجه موجبات نقض آن را فراهم نماید، اقامه و ابراز نشده، و از نظر رعایت شکلی و رعایت اصول و تشریفات و مبانی و استدلال نیز خالی از هرگونه ایراد و نقص قانون می باشد. بنابراین مستنداً به رأی وحدت رویه شماره 1328 مورخه 1393/8/19 و وحدت ملاک از رأی وحدت رویه شماره 1424 مورخه 1393/9/17 و مستفاد از رأی وحدت رویه شماره 64 مورخه 1394/2/19 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، و مواد 90 و 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، اعتراض مطروحه غیر وارد تشخیص، و حکم به تأیید و استواری دادنامه تجدیدنظرخواسته را صادر و اعلام می نماید. رأی صادره قطعی است.
رئیس و مستشار شعبه 3 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
محمد مهری - محمد حسن پیرزاده